索 引 号:np03112-2501-2018-0055 备注/文号:武人社〔2018〕95号
发布机构: 生成日期:2018-09-17
武夷山市人力资源和社会保障局关于印发 人社系统加强行风建设工作任务表(2018-2020年)的通知
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武夷山市人力资源和社会保障局关于印发

人社系统加强行风建设工作任务表(2018-2020)的通知
 

机关各股室、直属各单位:

根据《南平市省人力资源社会保障局关于印发人社系统加强行风建设工作任务表(20182020年)的通知》(南人综〔2018183)要求,我局依据《关于进一步加强人社系统行风建设工作方案》(武人社〔201888号),制定了《人社系统加强行风建设工作任务表(20182020年)》,明确系统加强行风建设工作3年行动的任务目标、责任单位和完成时限等要求,请认真抓好贯彻落实。同时将有关事项通知如下:

一要强化思想认识。充分认清“行风建设工作任务表”不仅仅是业务工作,深刻领会“只有行风建设抓好了,才能进一步密切党和群众的血肉联系,才能使人民群众更多感受到党和政府的关怀,从而更好地巩固我们党执政的群众基础”的丰富内涵,切实以思想认识提升,凝聚推进工作合力。

二要加强组织领导。此次制定的“加强行风建设工作任务表”,既是工作任务分配表,也是落实和完成工作的时间对照表,是实实在在、摸得着看得见的硬性工作,各单位必须认真对待,强化组织领导,硬化对策措施,确保行风建设工作任务有序有效推进、按时间节点抓好落实。

三要及时报送情况。请各直属中心,于每季度最后一个月的15日前,将工作进展情况报送局行风建设领导小组办公室(局办公室)。此外,任务目标的重要进展情况随时报送;工作推进中遇到问题的,请及时与局加强行风建设工作领导小组办公室联系。联系电话:0599-5302361,0599-5302128电子邮箱:rsj513@163.com

 

 武夷山市人力资源和社会保障局

2018914

 (此件依申请公开)



武夷山市人社系统加强行风建设工作任务表(2018-2020年)

任务目标

市局责任单位

完成时限

一、建立完善人社系统行风建设工作责任制

1

印发进一步加强人社系统行风建设工作方案,召开系统行风建设电视电话会议

局行风办

20188

2

组织开展全系统学习活动。各直属单位将学习情况向局行风办报告

局行风办、党委办牵头,各直属单位负责贯彻落实

20188

3

把行风建设纳入党风廉政建设目标,纳入领导班子考核指标,纳入干部职工奖惩评价体系

局窗口组牵头,由局办公室、机关党委、直属单位参加组织

201812

二、清理完善政策制度规定,制定发布办事清单和办事指南,降低企业用工成本

4

完成对法律、行政法规设定证明事项的清理,提出清理意见和修法建议

由各直属单位按职责落实,各直属单位向局办公室报送完成情况

2018915

5

完成对规章和规范性文件设定证明事项的清理,提出清理和修法建议

6

将证明事项清理完成情况报省厅

局行风办负责向南平市局统一报送。局各股室、直属单位按职责落实,各直属单位向局机关报送完成情况

201812

7

印发人社系统审批服务等对外办理事项清单和办事指南的指导意见

根据南平市局计划安排,局行风办、标信组视情做好配合工作

20189

8

对照省厅印发的指导意见,各直属单位制定清理工作方案,报局办公室备案

标信组、窗口组成员单位参加,根据南平市局计划安排,局机关股室单位对口做好沟通配合及制定清理工作方案;各直属单位参加并报送完成情况,局办公室向南平市局报送完成情况

201810

9

各直属单位梳理报送审批服务等对外办理事项清单和办事指南,报市局备案

2018915

10

落实国家阶段性降低社会保险费率政策。持续实施失业保险稳岗补贴、社保补贴、职业技能培训补贴、职业技能鉴定补贴等系列政策

局行风办牵头组织,由局各股室、直属单位按职责落实

持续推进

三、加强标准化信息化建设

11

开展全市人社系统服务机构基本情况摸底调查

局标信组牵头,局各股室、各直属单位参加

201812

12

加快推进部门内、跨部门、跨层级信息共享,推进“互联网+人社”2020行动计划,推进服务场所优化整合,推行窗口优化整合和综合柜员制经办

持续推进

13

制定审批服务承接下放工作方案,对本级行政审批服务事项进行统筹规划,能减尽减,能放则放,确保相关业务“放得下、接得住”。持续推进“减证便民”,研究制定系统内可共享的材料清单及共享方案

政策法规室、就业促进与劳动关系室、行政审批室、市人力资源公共服务中心、市社会劳动保险管理中心、市城乡居民社会养老保险管理中心、市机关事业社会保险管理中心、市劳动保障监察大队、市劳动人事争议仲裁院、市人事人才公共服务中心等组成。

持续推进

14

实现清单内事项网上可办率市县级不低于50%,市县级70%人社审批服务等对外事项进驻综合性实体服务大厅,50%人社审批服务等对外事项“一窗”分类受理

201812

15

实现清单内事项网上可办率市县级不低于70%;基本实现市县级人社审批服务等对外事项办理“只进一扇门”,70%人社审批服务等对外事项“一窗”分类受理

201912

16

实现办事企业和群众提供材料减少30%,办理量大的10个高频事项“最多跑一次”

201812

17

实现办事企业和群众提供材料减少60%,办理量大的30个高频事项“最多跑一次”

201912

四、加大督导检查力度

18

制定人社系统行风建设考核评价办法,开展考核评价工作

局行风办牵头,窗口组、标信组、监督组所属成员单位、各县(市、区)人社局参加

持续推进

19

对全市人社系统进行经常性行风建设督查,每年集中安排明察暗访不少于2

局窗口组牵头,监督组配合,局行风建设“一办三组”成员单位参加

持续推进

20

根据南平市局通报的负面案例,要求各直属单位对照检查,研究提出整改和预防措施

局行风办、标信组分别牵头,局行风建设“一办三组”成员单位参加

持续推进

21

在办公场所显著位置设置行风问题举报箱;在门户网站公布举报电话专线,设立行风问题投诉专区

20197

22

对举报问题及时分流 各股室、直属单位

局行风办牵头,局行风办成员单位及涉及的对应股室单位局参加

持续推进

23

对有关行风建设问题的信访举报加大办理力度

持续推进

24

建立人社系统行风问题约谈机制

持续推进

五、加大查处和曝光力度,推进人社领域诚信体系建设

25

严肃查处行风问题,通过系统信息、门户网站、报刊专栏等渠道实名曝光负面典型

监督组负责落实,各股室、直属中心参加参加

持续推进

26

依法严处违法违规行为,集中曝光一批欺诈案件

局标信组落实,局各股室、直属单位参加

持续推进

27

建立完善黑名单制度,对严重失信企业及相关人员实施惩戒

持续推进

六、加强宣传引导

28

加强对有关政策措施的宣传解读

局行风办牵头,局行风建设“一办三组”成员单位

持续推进

29

加大对优质服务窗口和先进个人的宣传力度,培树先进服务典型,组织开展宣讲活动。每年在主流媒体至少刊登一期专题宣传

持续推进

30

积极参与“行风建设人人谈暨建言献策”征文活动

201812

七、加强对基层经办窗口的支持力度

31

人社系统评表彰活动适当向一线窗口单位和人员倾斜

局窗口组牵头,局窗口组成员单位和涉及对应股室单位参加

持续推进

32

将行风建设纳入培训计划和培训课题,新入职人员培训率达到100%

持续推进

八、加大监督执纪问责力度

33

将监督人社局行风建设情况作为2018-2020年度工作重点,每年对局各股室、直属单位落实行风建设主体责任情况至少开展2次专项督查

局监督组牵头,各股室、直属中心参加

持续推进

34

与局各股室、直属单位主要负责人逐一进行行风建设专题谈话

持续推进

35

将行风建设作为各项廉政谈话重要内容

持续推进

36

每年对直属中心窗口至少进行2次明察暗访,严肃查处发现的问题

持续推进

37

将行风建设作为我局行风建设工作座谈会重点内容

持续推进

备注

局加强行风建设工作领导小组办公室简称“局行风办”,窗口建设专项组简称“局窗口组”,标准化信息化专项简称“局标信组”。